الدورات التدريبية


تقارير المشاركين المصريين في دورات الأكاديمية الدولية للقيادة 

 

الإدارة العامة الحديثة

اسـم المشارك :      أحمد إبراهيم
تاريخ الـدورة :         27 سبتمبر الى 4 أكتوبر 2009

التقـريـر:

بناء على اعلان مؤسسة فريدريش ناومان عن ورشة عمل (الإدارة العامة الحديثة) تقدمت للمشاركة بها وقد انقسمت إلى ثلاثة مراحل.
بدأت المرحلة الاولى والثانية عبر شبكة الانترنت فى23 يوليو وامتدت حتى 26 سبتمبر 2009 بينما كانت المرحلة الثالثة بأكاديمية تيودور هويس بألمانيا امتدت من 27 سبتمبر إلى 4 اكتوبر2009.

المرحلة الاولى عبر شبكة الانترنت :

شارك فى الجزء الاول من ورشة العمل 86 مشارك من اكثر من 20 دولة.
بدء الجزء الاول بتوفير القائمين على ورشة العمل مجموعة من الدراسات والبحوث حول المفاهيم الأساسية للإدارة الحديثة وعلاقة الادارة العامة الحديثة بالليبرالية.
كما تضمنت تلك المرحلة كتابة مقال حول أهم مشكلات الإدارة العامة ومحاولات معالجة تلك المشكلات.
واشتملت هذه المرحلة على منتدى ناقش الموضوعات التالية:
- ما هي العلاقة بين الادارة العامة الحديثة والليبرالية
- إلى اى مدى يمكن للحكومة الاستعانة بالخدمات الخارجية
- ما هى أهم الفروق بين الادارة العامة التقليدية والادارة العامة الحديثة فى التطبيق
- أهمية الليبرالية والإدارة العامة الحديثة
- مغالطات المركزية
- الإدارة العامة وإهدار الموارد البشرية والمالية و أهمية تقليل التكلفة
- الجانب القانوني للإصلاح الادارى من وجهة النظر الليبرالية
- المسؤولية فى الإدارة العامة
- ماذا يتوقع الناخبون من السياسيين
- سياسات مكافحة الفساد
- اللامركزية والدولة المرنة
- العولمة والجدل الليبرالي
- الحرية والمساواة
- ماهى الخدمة العامة
- الإصلاح الادارى الشامل
- ضرورة الإصلاح فى القطاع العام
- هل يمكن للإدارة العامة ان تكون فعالة

كما تضمنت تلك المرحلة اختبار للمفاهيم والمعلومات التى اكتسبت كما أجريت مسابقة حول شعار حملة لاطلاق خدمة الإدارة العامة الحديثة وانتهت تلك المرحلة بتقييم لها من خلال المشاركين.

المرحلة الثانية عبر شبكة الانترنت :

تم تقسيم المشاركين الى 4 مجموعات عمل طبقا للموقع الجغرافى:
1. امريكا اللاتينية
2. دول شرق ووسط اوروبا
3. دول حوض البحر المتوسط وافريقيا
4. دول جنوب وشرق اسيا
وباستخدام تقنية "WIKI-EDITOR" تم اعداد دراسة عن اهم السمات السياسية والاجتماعية والثقافية لمنطقة حوض البحر المتوسط و افريقيا. وتقديم مقترح مشروع للادارة العامة الحديثة فى احد مجالات الخدمة المقدمة من الحكومة.

المرحلة الثالثة بأكاديمية تيودور هاس بالمانيا:

بدات تلك المرحلة بشرح مفاهيم الادارة العامة الحديثة وتوضيح اهم نقاط التحسين فى الادارة العامة الحديثة وكيفية التعامل معها. ثم تمت مناقشة وتقييم أدوات الإدارة العامة الحديثة و مدي ملائمتهم لدول المشاركين فى ورشة العمل من خلال مجموعات عمل وتم عرض أهم النتائج الى توصلت اليها.

من اهم اساليب التدريب التى تم التعرض لها من خلال ورشة العمل، أسلوب تمثيل الادوار؛ حيث تم تقسيم المشاركين الى ثلاثة مجموعات تمثل كل منها تيار سياسى مختلف ورئيس للمجلس المحلى ويجب على كل مجموعة ان تحاول تمرير قانون فى المجلس المحلى من خلال التعاون مع المجموعتين الاخرتين.

عقدت عدة لقاءات مع بعض المسؤليين الرسميين بمدينة كولونيا حيث عقد اجتماع مع السيد / أولريش بريت عضو مجلس المدينة ورئيس الهيئة البرلمانية للحزب الليبرالى بالمدينة والذى تحدث عن اهم مشكلات الحكومة المحلية والحلول المقترحة للتغلب على تلك المشكلات. كما عقد لقاء مع السيد / جاشيم هوفمان رئيس مجلس ادارة اتحاد السياسيين الليبرالين والذى تحدث عن طبيعة الاتحاد والخدمات التى يقدمها الاتحاد للسياسيين الليبراليين بالمدينة.

واخيرا اجتمعنا بالسيد / والتر ليترمان رئيس المكتب الاوربى ورئيس إدارة العلاقات الخارجية لمنظمة المدن الالمانية.

وبالعودة للاكاديمية مرة اخرى قام المشاركين من خلال مجموعات العمل بعرض مجموعة من المشروعات المطبقة بالفعل فى بلادهم والتى توضح استخدام ادوات الادارة العامة الحديثة فى حل المشكلات.

التقى المشاركين بالسيد / أوى أوفر عمدة مدينة هوكسفاجن والذى استطاع ان يطبق اساليب الادرة العامة الحديثة فى المدينة بصورة جيدة مما ادى الى تحسين أوضاعها.

كما تمت مناقشة ترتيب استخدام ادوات الادارة العامة الحديثة طبقا لخصائص كل دولة من دول المشاركين فى ورشة العمل. واخيرا طرحت اهم وجهات النظر المعارضة للادارة العامة الحديثة.

اتوجه بالشكر لمؤسسة فريـدريـش ناومان على إتاحتها الفرصة للمشاركة فى ورشة عمل الادارة العامة الحديثة.

 
 
القائمة الرئيسية
 
 
www.fnst-egypt.org: مؤسسة فريدريش ناومن..من أجل الحرية - مصر